Het werk in de schoonmaakbranche wordt door innovatie steeds aantrekkelijker. Toch zien veel mensen het eerder als een tussenstap dan als een blijvende loopbaankeuze.
Daarom bedachten Rijnland Facility en ZaakSchoon met partners van Kansacademie een aanpak om op de krappe arbeidsmarkt de juiste medewerkers te vinden en te behouden. Het geheim: persoonlijke ontwikkelpaden op basis van de match tussen persoonlijke ambities en zakelijke strategie.
Lees meer in het artikel van Katapult in opdracht van de Rijksoverheid waarin Laura van Leeuwen , Joyce Jacobs en Mick Slaap vertellen hoe dat in zijn werk gaat.
Door mee te doen met de Kansacademie draag je bij aan een arbeidsinclusieve maatschappij. Een samenleving waar iedereen kan meedoen. ongeacht kleur, ras, geslacht, geloof of beperking. Meer weten? Meld je aan en wij nemen contact op voor het maken van een kennismakingsgesprek waarin we je graag leren kennen en je informeren over de mogelijkheden.