VOOR ELKAAR...

De wereld verandert.

Wat uitzonderlijk was wordt vanzelfsprekend.

Wat niemand verwacht gebeurt.

Tijd om anders te denken, anders te werken.

Door samenwerking ontstaan kansen en veranderingen.

Alleen zo wordt het bijzondere bereikbaar... 

Wij zijn op zoek naar werknemers Wij melden kandidaten aan Wij bieden opleidingen aan

 

 

Kansacademie is een samenwerkingsplatform waarin publieke en private werkgevers, HR-specialisten, opleidingsinstellingen, integratiebureaus en uitkeringsorganisaties integraal samenwerken en organisaties en mensen begeleiden op de steeds sneller veranderende en versplinterende arbeidsmarkt waarin ook de mensen mee moeten migreren naar andersoortig werk.

De aangesloten partners stellen elkaar in staat om op basis van laagdrempelige analyses van bedrijf en medewerkers, tot  kwalificaties, herontwikkeling en matching te komen. Dit leidt tot nieuwe manieren van het inzetten van kennis en vaardigheden en sneller en concreet resultaat in de vraag naar en het aanbod van werk. 

Lees meer

samenwerkingsplatform

Laatste nieuws

€ 50 Miljoen budget voor om- en bijscholingsprogramma NL leert door

Het grote verloop van personeel zadelt het Nederlandse MKB al jaren met hoge kosten op.
Zij investeren aanmerkelijk in het zoeken en inwerken van nieuwe medewerkers.

Lees meer

NL Leert door! Kennisontwikkeling en (om)scholing speerpunten in noodpakket 2.0

Ondernemers en werkenden krijgen ook de komende periode financiële ondersteuning vanwege de aanhoudende impact van het coronavirus. Het eerste noodpakket banen en economie loopt door en het… Lees meer

STL lanceert Campagne 'Van de Bank af'

Sectorinstituut Transport & Logistiek (STL) heeft onlangs de aansprekende campagne 'Van de Bank Af' gelanceerd. Een campagne voor jongeren die begeleid worden via leer/werktrajecten (BBL) bij… Lees meer

  • Ben Prijs
    Ben Prijs, lid Raad van Advies

    'In een goede samenwerking moet je iets van je eigenbelang opgeven voor het gezamenlijke belang.' Zeker de samenwerking tussen publieke organisaties en het bedrijfsleven vereist een gestructureerde en transparante aanpak.

  • Annemiek Spruijt
    Annemiek Spruijt, Werkgeverspartner, Personeelsfunctionaris

    Direct na de entree van de Stadsschouwburg & Philharmonie Haarlem als nieuwe werkgeverspartner was het al zover:  De eerste match van beschikbare kandidaten op een van de vacatures  werd binnen drie dagen op basis van profieldata door het platform gerealiseerd. Vier dagen later is de kandidaat al in haar nieuwe functie begonnen. Zo kan het dus ook!

    Lees meer...

  • Jaap Funnekotter
    Jaap Funnekotter, Lid Raad van Advies

    Mijn filosofie is even simpel als effectief. Het zijn de klanten en niet de “leveranciers” die uiteindelijk de kwaliteit en prijs/prestatieverhouding bepalen van de geleverde diensten en/of ervaringen. Dit geldt voor iedere speler in de industrie die met eindklanten te maken heeft en geldt zeker voor de bij Kansacademie aangesloten partners. Lees meer

  • Bob Verburg
    Bob Verburg, Lid Raad van advies

    De Kansacademie ontvouwt, als kennis- en innovatie platform in het spanningsveld tussen werkzoekende, werkgever, overheid en educatie, een sluimerend potentieel, waar een ieder baat bij heeft. Integrale samenwerking tussen marktpartijen, zowel publiek als privaat, is daarin sleutel voor succes.

  • Dick Roelofsen
    Dick Roelofsen, Werkgeverspartner

    Ook Maison Maison is op zoek naar verduurzaming in arbeid waarbij wij mensen altijd kansen willen geven om mee te groeien met onze onderneming. Het platform Kansacademie stelt ons in staat om sneller met de juiste kandidaten in contact te komen in combinatie met een passende ontwikkeling en begeleiding.

  • Bob Wagner
    Bob Wagner, Manager HRM

    van der Valk Exclusief heeft duurzaamheid in alle aspecten van haar bedrijfsvoering hoog in het vaandel staan. Op het gebeid van duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van competente, fitte en gemotiveerde medewerkers op, die optimaal bijdragen aan een flexibele en productieve organisatie investeren wij in het vermogen van mensen om gemotiveerd en productief aan het werk te blijven.

  • De Konijnenberg
    Marco Uitendaal, Werkgeverspartner

    ‘De Konijnenberg’ is al eeuwen oud en bekend als ontmoetingsplaats van reizigers. Dit is een mooie metafoor met de nieuwe samenleving. Wij onderstrepen de missie van de Kansacademie met de ambitie om iedereen aan het werk te helpen en dragen daar graag ons steentje aan bij!

  • Frank Wolff
    Frank Wolff, HR-integratiepartner

    Als faciliterende HR-Integratiepartner ben ik verantwoordelijk voor de samenwerking met en tussen de bij Kansacademie aangesloten integratie-specialisten. Naast deze rol begeleid ik kandidaten naar economische zelfstandigheid.

  • Daniel van de Bor
    Daniel van den Bor, Bestuurder

    Smart City Haarlem steunt  Kansacademie vanuit het domein arbeidsparticipatie en inclusiviteit van harte. In de nieuwe economie gaat de factor arbeid en de toegang daartoe een totaal andere aanpak vereisen. Wij denken daar middels samenwerking met Kansacademie een actieve bijdrage te kunnen leveren.

    Lees meer over deze partner

  • Joyce Jacobsz
    Joyce Jacobsz, Integratiepartner

    Joyce Jacobsz Ont-Moeter,  gelooft heilig in de aanpak van Kansacademie. Het is een integrale aanpak dat het mogelijk maakt om maatwerk te creëren en zo de ideale match, de optimale ont-moeting tussen vraag en aanbod, tussen mensen te bereiken. 

    Lees meer over deze partner