De kandidatenverkenner, de digitale database van UWV werkt niet. Het UWV heeft van veel werkzoekenden geen of ruim onvoldoende informatie. Doordat te weinig bekend is over de werkzoekende kandidaten zoals interesses persoonlijke kenmerken, vaardigheden en zaken als demografische informatie, kunnen de profielen van deze kandidaten onvoldoende worden gematched met de vacatures van de werkgevers uit de regio. En komen er nauwelijks mensen via deze kandidatenverkenner aan een baan, aldus de recente publicatie van het onderzoeksteam van Dagblad Trouw. Overigens blijkt uit eigen onderzoek dat het binnen diverse gemeentes in het kader van werkzoekenden binnen de participatiewet (het voorgaande stelsel van Wet werk en bijstand, Wet sociale werkvoorziening en Wajong, Red.) niet veel beter is gesteld. Het informatieniveau van de uitkeringsclienten is gemiddeld lager dan 50%. Veel voor vacatures noodzakelijke gegevens zijn niet bekend en er is sprake van beperkte digitalisatie van deze informatie. Hierdoor ontstaat stagnatie in de arbeidsconversie, welke in de afgelopen periode landelijk op een magere 12% uitkwam.
Door mee te doen met de Kansacademie draag je bij aan een arbeidsinclusieve maatschappij. Een samenleving waar iedereen kan meedoen. ongeacht kleur, ras, geslacht, geloof of beperking. Meer weten? Meld je aan en wij nemen contact op voor het maken van een kennismakingsgesprek waarin we je graag leren kennen en je informeren over de mogelijkheden.