Uit onderzoek blijkt dat werkgevers weinig gebruik maken van de No risk polis van het UWV die is bedacht als stimulans om werkgevers mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen of te houden en bij ziekte van deze mensen een beroep te kunnen doen op compensatie van loondoorbetaling. Onderzoek wijst uit dar voor de meeste werkgever de regeling te complex waardoor het voor hen onvoldoende lonend is om daadwerkelijk te gebruiken. Een van de resultanten is dat werkgevers aangeven terughoudend zijn bij het aannemen van personeel met een arbeidsbeperking omdat de stimulerende regelingen vaak complex uitvoerbaar zijn.
Voor een aantal groepen werkenden met een arbeidsbeperking heeft het UWV het gebruik van de no-riskpolis door werkgevers onderzocht. Het gaat om werkenden met een uitkering voor de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), een uitkering voor de regeling Werkhervatting gedeeltelijke arbeidsgeschikten (WGA), een uitkering voor de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) en werkenden die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn beoordeeld voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), de WIA 35-minners. In de afgelopen 5 jaar verstrekte UWV jaarlijks tussen de 35.000 en 45.000 Ziektewet-uitkeringen no-riskpolis. Hiervan nemen de 4 onderzochte groepen 85 tot 90% voor hun rekening. Lees meer...
Door mee te doen met de Kansacademie draag je bij aan een arbeidsinclusieve maatschappij. Een samenleving waar iedereen kan meedoen. ongeacht kleur, ras, geslacht, geloof of beperking. Meer weten? Meld je aan en wij nemen contact op voor het maken van een kennismakingsgesprek waarin we je graag leren kennen en je informeren over de mogelijkheden.