Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels rond arbeidscontracten, tijdelijke inhuur en ontslag. Dit wordt bekrachtigd in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Deze wet heeft grote gevolgen voor werkgevers en medewerkers. Dit is relevant voor werkgevers en werknemers. Zo gaan werkgevers vanaf 1 januari een lagere WW-premie betalen voor werknemers met een vast contract. Payrollwerknemers krijgen een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden en oproepkrachten krijgen meer zekerheid op werk en inkomen. Dit heeft concrete gevolgen voor de omgang met oproepkrachten en ontslag. Flexwerkers krijgen door de wetgeving een iets sterkere positie, maar het wordt ook gemakkelijker om iemand te ontslaan. Als werkgever mag je nu meerdere redenen bij elkaar optellen om iemand te ontslaan (de zogenaamde 'cumulatiegrond'), waar vroeger één reden voor ontslag op zichzelf voldoende moest zijn. Ook mogen werkgevers voortaan drie tijdelijke contracten in drie jaar aangaan, in plaats van drie in twee jaar, zoals nu het geval is. Voor medewerkers met een oproepcontract geldt dat je ze voortaan eerder moeten oproepen voor werk, namelijk vier dagen van tevoren. Zeg je de oproep binnen die vier dagen af, dan moet je de medewerker alsnog loon uitbetalen over de uren waarop hij of zij was opgeroepen. Op sommige veranderingen kun je je als werkgever nu al voorbereiden: De overheid heeft een WAB-checklist voor werkgevers: opgesteld om u te informeren wat u voor 1 januari moet doen. Mocht u hulp of begeleiding nodig hebben bij de voorbereiden van deze nieuwe regels, neem dan contact op met uw contactpersoon van Kansacademie of stuur een mail naar beheer@kansacademie.org
Door mee te doen met de Kansacademie draag je bij aan een arbeidsinclusieve maatschappij. Een samenleving waar iedereen kan meedoen. ongeacht kleur, ras, geslacht, geloof of beperking. Meer weten? Meld je aan en wij nemen contact op voor het maken van een kennismakingsgesprek waarin we je graag leren kennen en je informeren over de mogelijkheden.